यूपीएससी इंटरव्यू में खास चीज़ें, मॉक इंटरव्‍यू न गलती मत करो, नुकसान होगा (Special things in UPSC interview, do not do mock interview, do not make mistake, it will cause loss.)

1. नॉलेज नहीं, पर्सनैलिटी टेस्‍ट इंटरव्‍यू :-सिविल सर्विसेज एग्जाम के फाइनल स्टेज को इंटरव्यू नहीं बल्कि पर्सनैलिटी टेस्ट कहना सही है। एग्जाम के नॉलेज पार्ट में सफल के बाद इंटरव्‍यू तक पहुंचे हैं, इंटरव्‍यू एक एडमिनिस्ट्रेटर पर काबिलियत और पर्सनैलिटी का टेस्ट होता है। आमतौर पर इंटरव्यू पैनल में 4 से 5 मेंबर होते हैं। इंटरव्यू को तीन स्टेज में बांटा है।

Not knowledge but personality test. Interview: It is correct to call the final stage of Civil Services Exam not an interview but a personality test. After passing the knowledge part of the exam, you reach the interview. Interview is a test of ability and personality of an administrator. Usually the interview panel consists of 4 to 5 members. The interview is divided into three stages.

फर्स्ट स्टेज: इसमें पैनल सहज के लिए हल्की-फुल्की बातचीत करता है। इस दौरान बेसिक सवाल करते हैं जैसे आप कैसे हैं, अपने बारे में कुछ बताइए, ये फिल्म या ये स्पोर्ट्स इवेंट देखा या नहीं।

First Stage: In this the panel makes light conversation for Sahaj. During this, basic questions are asked like how are you, tell something about yourself, whether you saw this movie or this sports event or not.

सेकंड स्टेज: इसमें बातचीत के लिए फ्लो सेट के बाद ही वो डीएएफ पर आते हैं। करेंट अफेयर्स, ग्रेजुएशन सब्जेक्ट या डीएएफ में मौजूद किसी भी पॉइंट से जुड़े सवाल किए हैं।

Second Stage: In this, they come to DAF only after the flow is set for talks. During this, questions related to current affairs, graduation subject or any point present in DAF are asked.

थर्ड स्टेज: इसमें किसी भी सिचुएशन या क्राइसिस पर नजरिए, विचारों और सोच को जानने के लिए सिचुएशन बेस्ड सवाल होते हैं।पूछा जा सकता है कि अगर आग लगी हो और वहां पहचान के लोग भी फंसे हों, तो दोस्तों और अनजान लोगों के बीच पहले किसकी मदद करेंगे। इस अलावा लॉ एंड ऑर्डर की काबिलियत और डिसीजन मेकिंग चेक के लिए भी सिचुएशन दी है।

Third Stage: In this, situation based questions are asked to know the attitudes, thoughts and thinking on any situation or crisis. It can be asked that if there is a fire and people known to you are also trapped there, then what will the friends and strangers do? Whom will you help first? Apart from this, situation has also been given to check law and order ability and decision making.

2. डिटेल्ड एप्लिकेशन फॉर्म :- इंटरव्यू में डीएएफ यानी डिटेल्ड एप्लिकेशन फॉर्म की वैल्यू गीता या बाइबिल के बराबर है।इंटरव्‍यू शुरूआत डीएएफ से जुड़े सवालों से ही होगी। आपकी हॉबी, एजुकेशन बैकग्राउंड, पेरेंट्स का प्रोफेशन, पिछला वर्क एक्सपीरियंस, जिला और बाकी हर जानकारी से सवाल पूछेगे जिनका जवाब के लिए खुद को अच्‍छे से तैयार रखना होगा।

Detailed Application Form:- In the interview, the value of DAF i.e. Detailed Application Form is equal to Geeta or Bible. The interview will start with questions related to DAF only. They will ask questions based on your hobbies, education background, profession of parents, previous work experience, district and every other information and you will have to be well prepared to answer them.

अगर हॉबी में लिखा है कि ट्रेकिंग पसंद है तो आखिरी ट्रेक, साथ ही देश में या एरिया में होने वाली ट्रेकिंग से अपडेट होगा। किस शहर में, कितनी उंचाई पर और कितने समय में ट्रेक कंप्लीट किया, ट्रेकिंग और हाईकिंग में क्या अंतर है हर डिटेल पता चाहिए।

If it is written in the hobby that you like trekking, then the last trek will be updated along with the trekking happening in the country or area. In which city, at what height and in how much time the trek was completed, what is the difference between trekking and hiking, every detail should be known.

जब डीएएफ से जुड़ा कोई ऐसा सवाल पूछा जाए जिसके लिए तैयार न हों, तो उन्हें बातों में घुमाने की बजाय साफ एक्सेप्ट कर लें कि इसमें पता नहीं है या ये कॉन्सेप्ट भूल चुके हैं। -मैं इंजीनियरिंग/बाणिज्य बैकग्राउंड से था इसलिए इंटरव्‍यू पैनल ने मुझसे इंजीनियरिंग/बाणिज्य से जुड़ा एक सवाल पूछ दिया। मुझे जवाब नहीं पता था। ऐसे में मैने पैनल को ये बताया था कि इंजीनियरिंग की डिग्री पूरी किए काफी समय हो चुका है और मैं कुछ कॉन्सेप्ट्स भूल गया हूं। डीएएफ अलावा नेशनल, इंटरनेशनल और रीजनल न्यूज में एग्जाम के लिए टॉपिक्स को तैयार करें। कोशिश करें कि हर जरूरी टॉपिक का बैकग्राउंड और जुड़े प्लस-माइनस मालूम हो। इंटरव्यू से पहले ग्रेजुएशन सब्जेक्ट्स और ऑप्शनल सब्जेक्ट को अच्छी तरह तैयार कर लें, 2-3 से ज्यादा मॉक इंटरव्यू न दें। ज्यादा मॉक इंटरव्यू से बार-बार मल्टीप्ल फीडबैक मिलेंगे। सिर्फ इंटरव्यू के लिए खुद को फेक तरीके से प्रेजेंट की बजाय डीएएफ पर काम करें। आप जैसे रियल लाइफ में हैं, पैनल के सामने वैसे ही जाएं।

When a question related to DAF is asked for which you are not prepared, instead of trying to confuse them, clearly accept that you do not know it or have forgotten the concept. -I was from engineering/commerce background, so the interview panel asked me a question related to engineering/commerce. I didn't know the answer. In such a situation, I told the panel that it has been a long time since I completed my engineering degree and I have forgotten some concepts.In such a situation, I told the panel that it has been a long time since I completed my engineering degree and I have forgotten some concepts. Apart from DAF, prepare topics for exam in national, international and regional news. Try to know the background and related plus-minus of every important topic. Prepare your graduation subjects and optional subjects well before the interview, do not give more than 2-3 mock interviews. More mock interviews will give you multiple feedback again and again.Instead of presenting yourself fake just for the interview, work on the DAF. Approach the panel as you are in real life.

3. इंटरव्‍यू में टॉपिक्‍स सवाल (Topics questions in interview)

4. प्रेशर में इंटरव्‍यू पैनल :-जब कोई पैनल मेंबर लगातार किसी ऐसे टॉपिक पर बात की कोशिश करें जिसमें ठीक से न जानते हैं, तो जवाब के साथ सॉरी, मुझे इसमें जानकारी नहीं है कहना न भूलें। कई बार बोर्ड मेंबर्स सिर्फ ये देखने के लिए मुश्किल सवाल करते हैं कि प्रेशर में या गुस्से में कैसे रिएक्ट करेंगे। ऐसे में विनम्र रहें।

Interview panel under pressure: - When a panel member continuously tries to talk on a topic in which he does not know well, then do not forget to say sorry, I have no knowledge in this along with the answer. Many times board members ask difficult questions just to see how they will react under pressure or in anger. In such situations, be polite.

5. ताकत और कमजोरियों लिस्‍ट :-इस टेस्ट में सफलता हासिल के लिए जरूरी है खुद को समझना। इंटरव्यू स्टेज में सफल के लिए ताकत और कमजोरी को पहचाने और लिस्ट बनाएं। इंटरव्यू के दौरान पैनल से बातचीत करते हुए पर्सनैलिटी के स्ट्रॉन्ग पॉइंट्स का इस्तेमाल की कोशिश करें। उदाहरण - अगर लगता है कि सेंस ऑफ ह्यूमर अच्छा है यानी हंसी-मजाक कर लेते हैं तो पैनल के सामने माहौल हल्का के लिए इस खूबी का इस्तेमाल करें।

Strengths and weaknesses list:- To achieve success in this test, it is important to understand yourself. Identify and list your strengths and weaknesses to be successful in the interview stage. Try to use your personality's strong points while talking to the panel during the interview. Example - If you think that you have a good sense of humor, that is, you can laugh and joke, then use this quality to lighten the atmosphere in front of the panel.

बचे समय में कमजोरियों पर भी काम कर सकते हैं। किसी से आई कॉनटैक्ट करते हुए बात में घबराहट है तो दोस्तों से किसी टॉपिक पर आई कॉनटैक्ट करते हुए प्रैक्टिस करें। पूरे कॉन्फिडेंस के साथ इंटरव्‍यू दें, सभी को मेरी तरफ से शुभकामनाएं।

You can also work on your weaknesses in the remaining time. If you feel nervous while making eye contact with someone, then practice making eye contact with friends on some topic. Give interviews with full confidence, my best wishes to all.