Volvo Cars अपने कर्मचारियों को देगी 6 महीने की पेड पेरेंटल लीव

 

स्वीडिश ऑटो मेकर वोल्वो कार्स ने कहा है कि वह दुनियाभर में अपने 40,000 कर्मचारियों को 6 महीने की पेड पेरेंटल लीव का राइट देगी. कंपनी ने जेंडर इक्विलिटी को बढ़ाने और टेलेंट को आकर्षित करने के लिए यह डिसिजन लिया है. 1 अप्रैल तक जिन कर्मचारियों को काम करते हुए कम से कम एक हो गया हो, वह वेतन का 80 प्रतिशत बेनिफिट ले सकेंगे. कर्मचारी अपने बच्चे के जन्म के बाद पहले तीन वर्षों के दौरान जब भी चाहें, यह लीव ले सकते हैं.

यह पॉलिसी स्वीडन की नेशनल पेरेंटल लीव पॉलिसी पर बेस्ड है. यह दुनिया की सबसे उदार पॉलिसी में से एक है, जिसके तहत 480 दिनों तक पेरेंट्स अपने वेतन का 80 प्रतिशत हिस्सा दिया जाता है. वोल्वो कार्स की ह्यूमन रसोर्स प्रमुख हैना फेजर ने कहा, "सबसे महत्वपूर्ण यह है कि हम दोनों पेरेंट्स को यह ऑफर कर रहे हैं और हम ज्यादा पुरुषों को परेंटल लीव लेने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं."

दूसरी स्वीडिश कंपनियां पहले भी दुनियाभर में मौजूद अपने कर्मचारियों के लिए परेंटल लीव ऑफर कर चुकी हैं. इसमें म्यूजिक स्ट्रीमिंग कंपनी Spotify भी शामिल है जिसने 2015 में पूरे वेतन के साथ छह महीने की पेरेंटल लीव ऑफर की थी. आइकिया ने भारत और अमेरिका में 2017 में भी इसी तरह के प्रोग्राम्स की घोषणा की थी.

वोल्वो कार्स ने 2019 से एक पायलट प्रोजेक्ट के तौर पर इसे शुरू था जिसमें यूरोप में उसके सेल्स विभाग के लगभग 75 प्रतिशत कर्मचारी पुरुष थे. मध्य पूर्व और अफ्रीका के कर्मचारियों में 46 प्रतिशत आवेदक पिता थे. फेजर ने कहा कि पेंरेंटल लीव का भुगतान मोटर वाहन इंडस्ट्री में रेयर था. उन्होंने कहा कि चीन और अमेरिका में कंपनी के बहुत कर्मचारी हैं और इस ऑफर से वहां एक बड़ा सुधार होगा.